Ref.: Ley 14.611/2023
SEG Componentes Automotrices Brasil Limitada, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 14.611/2023 – Igualdad Salarial y Criterios de Remuneración entre Hombres y Mujeres, pone a disposición de los interesados el primer Informe de Transparencia Salarial, año base 2022, tramitado por el Ministerio de Trabajo y Empleo (M.T.E. ) con base en informaciones contenidas en e-Social, Rais y Portal Emprega Brasil del Gobierno Federal.
La SEG aclara que los datos estadísticos presentados en el informe son calculados y puestos a disposición únicamente por el Ministerio de Trabajo y Empleo (M.T.E.) con base en las fuentes citadas, sin la disponibilidad y participación de la empresa en el procesamiento de estos datos, que sólo reflejan diferencias por grupos de ocupaciones/cargos y no en las mismas funciones y con la relevancia de antigüedad/tiempo servido. Para hombres y mujeres que desempeñan idénticas funciones, la empresa adopta los mismos rangos salariales, ya sea para la contratación o para el desarrollo de carrera y la consiguiente remuneración, de conformidad con el Art. 461 y parágrafos de la CLT.
La SEG también refuerza que adopta, además de políticas salariales y beneficios comunes a todos sus empleados, varios programas y prácticas que promueven la equidad y la igualdad entre hombres y mujeres.
Creemos que en los próximos informes el Gobierno Federal utilizará datos más actualizados, que sin duda reflejarán mejor nuestra realidad. Al mismo tiempo, la empresa se compromete a agregar mayores aclaraciones sobre el informe y los criterios utilizados, tan pronto como sean puestos a disposición por el Ministerio de Trabajo y Empleo (M.T.E.).
