SEG Automotive Components Brasil Limitada, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 14.611/2023 - Criterios de Igualdad Salarial y Retributiva entre Hombres y Mujeres, pone a disposición de las partes interesadas el tercer Informe de Transparencia Salarial, año base 2024, procesado por el Ministerio de Trabajo y Empleo (M.T.E.) con base en las informaciones contenidas en el Portal e-Social, Rais y Emprega Brasil del Gobierno Federal.
SEG aclara que las estadísticas presentadas en el informe son calculadas y puestas a disposición exclusivamente por el Ministerio de Trabajo y Empleo (M.T.E.) a partir de las fuentes mencionadas, sin la disponibilidad y participación de la empresa en el procesamiento de estos datos, que sólo reflejan diferencias por grupos de ocupación/puesto y no en las mismas funciones y con la relevancia de la antigüedad/tiempo en casa.
Para hombres y mujeres que desempeñan funciones idénticas, la empresa adopta las mismas bandas salariales, ya sea para la contratación o para el desarrollo de la carrera y la consiguiente remuneración, de conformidad con el artículo 461 y apartados de la CLT.
SEG también destaca que, además de las políticas salariales y de beneficios comunes a todos sus empleados, adopta diversos programas y prácticas que promueven la equidad y la igualdad entre hombres y mujeres.
