SEG Automotive Components Brazil Ltda., en cumplimiento de la Ley N.º 14.611/2023 – Igualdad Salarial y Criterios de Remuneración entre Hombres y Mujeres, pone a disposición de las partes interesadas el cuarto Informe de Transparencia Salarial, año base 2025, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Empleo (M.T.E.) con base en la información contenida en el e-Social, RAIS y el Portal Emprega Brasil del Gobierno Federal.
SEG aclara que los gráficos y datos estadísticos presentados en el informe son calculados y publicados exclusivamente por el Ministerio de Trabajo y Empleo (M.T.E.), basándose en las fuentes mencionadas, sin participación ni acceso de la empresa en el tratamiento de dichos datos. Estos reflejan únicamente diferencias entre grupos ocupacionales/cargos y no entre personas que desempeñan las mismas funciones, considerando además la relevancia de la antigüedad/tiempo en la empresa.
Para hombres y mujeres que desempeñan funciones idénticas, la empresa aplica las mismas bandas salariales, tanto para la contratación como para el desarrollo profesional y la remuneración correspondiente, conforme al Art. 461 y sus párrafos de la CLT (Código Laboral Brasileño).
SEG también refuerza que, además de políticas salariales y beneficios comunes a todos sus colaboradores, adopta diversos programas y prácticas que promueven la equidad y la igualdad entre hombres y mujeres.
Creemos que en los próximos informes el Gobierno Federal utilizará datos más actualizados, que reflejarán de manera más precisa nuestra realidad.
Al mismo tiempo, la empresa se compromete a proporcionar más aclaraciones sobre el informe y los criterios utilizados, si y cuando estos sean puestos a disposición por el Ministerio de Trabajo y Empleo (M.T.E.).
